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 　　人社部副部长张义珍14日在国新办吹

风会上表示，国有企业负责人薪酬改革工作

进展顺利。
 
 
 
 oooooo　中央管理企业负责人薪酬改革已

全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有

企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部

批复，中央部门管理企业负责人的薪酬改革

方案正在履行报批程序，将于近期完成批复

。中央部门和地方省级管理国有企业负责人

薪酬改革从2015年1月起实施。
 
 
 
 张义珍说，国有企业负责人薪酬改革工作

要做好三方面工作。
 
 
 
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？一是坚持分类管理，建立与企业负责人选

任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。对各

级党委、政府及其部门任命的企业负责人，

重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩

效年薪和任期激励收入构成)，建立科学合

理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高

收入进行调整。对通过市场化选聘的职业经

理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市

场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式

探索完善中长期激励机制。
 
 
 
 二是坚持激励和约束相结合，建立与企业

功能性质相适应、与企业负责人经营业绩相

挂钩的差异化薪酬分配办法。对组织任命的

企业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗

位职责和承担风险等因素确定；绩效年薪以

基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，

结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入

根据任期考核评价结果确定。对市场化选聘

的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企

业的不同功能性质、不同经营规模的区别以

及本人承担的经营责任等方面的差异性，加

强经营业绩考核。同时，实行契约化任期制

管理，严格退出机制，对未完成约定目标任

务、考核不合格的，予以解聘。
 
 
 
 三是坚持统筹兼顾，合理确定企业负责人

薪酬水平。无论对组织任命的国有企业负责

人，还是对市场化选聘的职业经理人，都要

在综合考虑有关群体工资水平的基础上，合

理确定其薪酬水平，推动形成企业负责人与

企业职工之间的合理工资收入分配关系，调

节不同企业负责人之间的薪酬差距，促进社

会公平。
 
公司档案
 
 

公司名称：
 
 免费客服
 
 公司类型：
 
 企业单位 ()
 
 

所 在 地：
 
 浙江/杭州市
 
 公司规模：
 
 
注册资本：
 
 未填写
 
 注册年份：
 
 2003
 
 
资料认证：
 
 

经营范围：