天津东方奥特建设集团有限公司

天津东方奥特建设集团有限公司实情介绍

本公司自2016年末至今，借助中国智联招聘网和其他知名网站向全国招纳能同舟共济的工程界人士,以及社会各界相关人士共同创业发展，并在国内各地区寻求工程行业志向相同的单位和个人，达成“互借优势、合作共赢”的伙伴关系。在此号召影响下，本集团在中国各地区招揽到了一大批工程界的优秀人才和众多的城市合作人，并在原有分公司数量上又在中国十几个地区设立了分公司。

新增工程各专业一、二级建造师、高级工程师、消防工程师、造价工程师等高端工程技术人员近几十名，以新增人员已在集团本部及本司在几个省市新设立的直营公司去开展了创业及管理工作。

在这里本集团要深深感谢社会各界人士的支持和帮助！更加感谢新到本集团工作的“特别行动小组”成员夜以继日的忘我工作，也感谢本企业老员工的积极配合。近期本公司确实取得了一些成绩，但还存在许多不足。我们会在今后的工作过程中更系统、细致的工作，在中国找到优秀的人才和合作者，共创大业！

我司成立于1988年，现全称为“天津东方奥特建设集团有限公司”，前身为天津东方奥特建设集团工程总承包有限公司。本公司发展历经近40年，由一个只有单项安装专业资质的公司成长为今天的注册资金上亿、净资产十几亿，拥有十几项住建部审批的一级资质的综合型工程企业集团；从只有几十个人的小规模队伍壮大为今天的管理核心近百人、中高级技术人员数百人、施工队伍数百个的大型施工及服务管理团队。这一切的巨大变化，源自企业的领头羊，一位普通的老者，他无高学历但却着眼未来，具有顽强毅力，几十年如一日每天工作15个小时以上。他低调睿智又坚定执着，自信却不自负，永远自强不息。他的宗旨是“活着干死了算”，以诚信为生命，使他从一无所有到有一定成绩、从白手起家发展成为今天一个只想干事的人！这数十年他带领企业克服重重困难，坚定不移的按照“照镜子、检不足”的严谨的工作作风，呕心沥血艰苦奋斗，不仅是积累了一定的物质财富，同时也凝聚了一大批有事业心、团结一致、顽强拼搏的企业栋梁。正是这种无形的精神财富与珍贵的企业文化让企业在近几十年有了一定的发展，吸引了大批出色的合作伙伴。天津东方奥特建设集团有限公司在董事长与他的团队合力拼搏下，大家共同“指点江山”，诚赢天下！

经过20年来的不断努力，本公司陆续申报批复了以下资质：

a. 市政公用工程总承包一级，（含压力管道施工许可证，完善年检中）

b. 机电安装工程总承包一级

c. 环保工程专业承包一级

d. 装饰装修工程专业承包一级（含设计甲级）

e. 电子与智能化工程专业承包一级（含设计乙级）

f. 输变电工程专业承包一级(含承装承修承试电力施工许可证）

g. 房屋建筑工程总承包二级（一级资质升级中）

h. 城市及道路照明工程专业承包一级

i. 消防设施工程专业承包一级

j. 公路工程施工总承包二级（完善就位中）

本公司资质内容丰富，相关认证齐全。综合实力雄厚，截止目前本企业无任何外债和贷款。

任何企业的发展离不开技术力量的充实，我公司拥有大批技术人才，现有各专业一、二级在岗建造师、高级工程师，执证技术人员数百名，为企业的发展奠定了坚实的基础。

我公司近年来不断适应建筑市场发展需求，形成了以注册地为核心，稳步向外省市扩展经营的格局，目前已在国内以下地区成立分公司，广东分公司、珠海分公司、海南分公司、贵州分公司、重庆分公司、陕西分公司、新疆分公司、内蒙古分公司、江苏省的南京和连云港分公司、山东东营分公司、辽宁省分公司、吉林长春分公司、安徽合肥分公司、安徽淮南和蚌埠分公司、河北张家口分公司，发展势头良好。本集团计划在2020年前后在国内发展成立达到近80个分公司及办事处，力争在2022年全面进入稳步经营状态。

经过数十年的历程，企业每发展一步，董事长就带领企业回顾过去，总结经验与不足，审核企业的发展方向是否正确。不足及有问题的事情和决策就立即改进、纠正。就这样在董事长谦虚严谨的工作作风的带领下，我公司在总结中不断创新，经过公论和自检，形成了良性循环的良好发展势头。我们的企业在董事长的英明决策和中高层管理的共同努力下，虽然在几十年中取得了一点点成绩，但是董事长仍然坚持要求大家时刻存在危机意识，要坚持“知错就改、克制任性、摒弃默守陈规”的思想意识。因为国家的对建筑企业的规范要求在提高，建筑业管理形式在变化，住建部对未来建筑企业的发展要求也会更加法制化、标准化，因此我们工程界的私企，为了生存和发展，更应清醒的紧跟形势和要求，为了我们大家共同的利益更要团结起来努力拼搏！

因此，为了适应政策的良好势头，紧跟建筑业发展步伐，达到现今的高标准严要求，我集团郑重向全国各地发出求贤请求，在各地区寻找到真实的四梁八柱共同创业，共同分配，求贤如下：

一、天津东方奥特建设集团董事长总经理助理

根据时间和实操能力可晋升为集团副总，直至执行总经理。年龄要求：35岁以上，52岁以内，性别不限，工程系统本科以上学历，有法学经历更好，如有实际工作能力学历可不限，在工程系统做中层或高层综合管理10年以上经验、在民企经营管理经验丰富者优先。工作地点主要在天津，负责本集团和其它地区分公司的综合管理工作。

将议合理收入，如表现确实出色卓越，可拿集团总部的利润分成（见分成协议）。要求本人的综合条件，①道德品质优②懂经营、开发及工程管理③对现今的营改增税收标准熟悉④对涉及工程行业的法律知识清楚，文笔好⑤生活作风朴素、严于律己、清风亮节，工作意志顽强，低调不张扬，要有狼的精神。二、分公司经理或合作人

集团公司根据现有的各项总承包及专业壹级资质，以京津冀为轴心，在全国各省市、地区，请若干名分公司经理或合作人。可以单项资质为限，也可以全项资质开展工作。

条件一、应招人在专业知识和实际工作经验，要有胜人之处，在专业工程经历身经百战，有自己固定的施工和技术设计团队，善经营开发，有项目来源。

条件二、应招人或小规模企业一经与集团建立协议关系，应把主要人员的保险关系转入到集团企业以备工作管理方便（详见解释）。

条件三、无论在任何地区成立了专业分公司，集团只参与管理，不参与竞争，绝对有地区保护。

条件四、项目成立后，协议合作人，可实行内部承包，管理费标准双方协商，也可实行共同投入，净利分成，总之合作方式多样灵活，规范，最终会让大家都满意。

条件五、集团本部天津地区的合作人或应招者也可共同组织，根据个人要求谈相关条件和分配。三、天津东方奥特建设集团雄安新区直属公司总经理

为响应国家的重大战略决策，也为本集团和有想法，有能力的京津冀和其他地区，了解熟悉雄安新区的工程界人士和社会同仁，一起进入该地域共求发展、共求生存、共求赢利，为此特寻求真正有共同创业有想法的人才一起干事。

1、应聘雄安新区直属公司总经理的条件：应非常清楚的了解该地区在基础设施建设的信息与政策，有一定的人脉渠道。懂工程投标组织，相关工程企业的合作，对招标代理公司熟悉，了解工程管理方面的业务知识。简单说，本人非常懂经营、开发、合作、管理和用人，就是一个有能力的操盘手，本人最好持有市政一级或机电一级建造师证书或其它专业以及证书，高级工程师证书。我司要求人证合一，性别学历不限，年龄在55岁内最佳，最好是在雄安地区附近居住，其他地区不限。

2、集团和直属公司总经理（雄安地区）采用的是合作，净利分配关系。如是建造师等，集团提供相关的证书和保险费用。当地的办公用房及设施、相关人员的费用问题，经营管理奖励分配问题，均由集团总部和直属公司总经理共同协商确认。

四、集团财务督查，管理，中高级会计师若干名

年龄30-50岁，性别不限，学历财经本科以上，在国企或民企工程行业有10年以上工作经验，应是中级以上会计师，必须是一步步从最基层做起人员，明白工程行业营改增税法知识，熟悉财务审计，要求丰富的财务综合管理和实际工作经验。品德优秀，有严谨低调的工作风格，无私无畏，工作地在天津（也需要能长期驻地的工作人员），但经常到各地分公司巡视检查，督导，财务系统和工程系统相应范围的工作。应招人员应无负担，企业可对有需要的人员提供吃住，基本工资，企业会根据应招人员综合水平和工作权限以及职责范围，最低4000+至8000+，不含相关奖励和规定的出差补助，保险另议。五、集团企业综合管理办公室主任

现备职，可直接参与综合性管理工作。年龄：35岁-48岁，性别不限，学历工商管理大专以上，有中高级人力资源资格证书，在大中型工程企业有多年办公室工作经验，尤其是对施工资质申报、维护、配合相关资质的各项专项施工许可证、各种体系认证熟练掌握。工商年检、资质平台建设、人员培训、职称评定、人员招聘、劳动合同保险关系等等一系列工作要清楚熟悉，实际工作经验丰富，具有指挥官的风度。善于带领小团队完成企业平台建设，善于与工作范围内相关的政府部门学习沟通，非常了解工程行业的政策法规，具备大团队协调作战与配合工作精神，雷厉风行，精准工作，完成集团和各分公司所需要的资质、资信等系统国家对施工企业的条件要求建设。待遇和奖励：企业会根据本人的实际能力面议，应招人确实够标准企业会叫来的人绝对满意。

六、集团本部招聘专做工程标书专员若干名

条件一、工程系统大专以上学历，年龄20-40岁间，男女不限，外省市并有驾照会开车者优先，无负担，须有直接做标书2年以上工作经验，外地工作人员、企业提供吃住。

条件二，待遇：有实际工作经验丰富者，底薪为3000+不含相关奖励，不含保险，不含餐补，想做此行业无经验者工资面议。七、集团本部招聘一名编写专员

1、学历要求：中国历史与文科、法学专业的大学专科以上学历，年龄50岁以内，男女不限，要求本人的文笔高超，文风好，善于写作，熟懂中国历史及传统文化，熟知法律，明中庸之道，不夸夸其谈，稳重，细致，品德作风良好，爱好较广泛。

2、主要编写本企业发展史，和相关的企业规范制度，配合企业法人完成相关的速记整理工作等。

3、有关更深层的工作和待遇面议。八、集团关于执证建造师的招聘

自2012年至今本公司在全国各地招聘来了一批一级建造师，大部分人员现还在本集团工作，有的回到了自己的家乡和集团合作办起了分公司，有的在为集团管理我们的合作分公司，也有部分建造师因为种种原因离开了企业，还有一部分弟兄在中国唯一的保险由集团缴纳，证书费用按市场标准由公司支付，但其本人不在企业就职。他们能随时出场和到现场就职，配合工作费用另计，我们大家觉得现在这样做也可以，自2016年11月1日中国住建部给工程行业下达226号文件要求后，本集团又结合文件要求做了进一步调整，同时决定在中国各地继续招聘各专业一、二级建造师和造价工程师。条件一：凡是经过双方协商认可到本集团工作的人员，劳动合同及保险必须是中国唯一的，在国内不能同时缴纳两份保险，只能在你应招的工作单位交纳相应保险，必须配合工程投标出场（国内各地区）费用另计，工程如中标无条件的配合项目工作，到场执业、验收等费用另计。举例①如张XX，市政一级建造师另有房建一级建造师和造价工程师，具有中级或高级职称，四证一体，本司现在的标准年付55000元之内，如只是一个市政一建，本司年付45000元之内，不含投标出场费，按标准执行，不含建造师中标现场配合费。双方在中标前协商现场工作总体费用，达成一致后有相关协议。②例如王XX，机电一级建造师只一个证，含中级工程师，本司支付年建造师使用费为25000元之内，不含保险和出场投标费，不含中标后现场执业费，③例如以上各个专业建造师，在集团本部工作，我司要支付建造师本人的费用为1、工作岗位工资，假设5000元/月2、五险一金月估计2000元3、投标出场费净得每天800元，不含吃住行费用4、建造师年使用费2.5万元（指机电和房建一级建造师），以上费用不含发生业务费的提成和相关奖励。

就以上按国家住建部规定，执证建造师在若干年之内如没有中标业绩，证件就等于作废，如你们到企业工作来只让企业持证付款，不让企业用你们的证中标，企业也不能用，因为住建部文件明确指出资质高的企业不考核建造师数量了，只考核建造师本人业绩和企业业绩。

因以上规定导致，在异地工作的建造师，又出现了一系列问题，不能在自己的家乡工作和发展，不能在自己亲人身边尽孝，尽责，就是在当地找一份只打工或单纯的项目管理工作也并非有太大发展，收入也较低，也不能借助一个好平台，共同干事双赢。为了解决这个问题，我们集团通过这几年实际操作（和建造师），绝对证明了我们的办法可行，彼此都得到了较好的回报，通过多年的实践，我们的经验比过去丰富了，今天我们在此再重申一下我们大家如何干，怎样干。

举例一，假如你是家在宁夏的建造师，过去在其它企业工作，常年在外地，不能经常回家，你想换一份能长期在家乡附近的地区干事，发展，还不想只靠打工挣有数的钱，通过了解和深思协商确定到我们公司就职，把证件和保险关系放在我司，我们会按以上所述给你支付相关的费用，如果你只是懂得简单或深知现场项目管理工作，不太明白经营开发、合作、财务、合约等工作，我们就请你们到天津集团本部，学习掌握你不太明白的事情，会有专人培训、辅导，企业董事长也会直接帮助你们一步步的如何成长、怎么合作，如何经营开发管理，直至达到你们基本掌握操作规范为止，估计不太明白的弟兄在3-5个月就可以操作了，此期间带薪，管吃住学习。非常明白经营开发的人员，时间就根据情况所定了，我们会在你们生活的地方共同组建分公司或办事机构，在你们的家乡干一番有利于你们地区、有利于个人、有利于企业的共赢事业，这就需要你们在学习工作期间非常刻苦，非常细心的掌握操作规范，又能灵活运用，在你们回到自己家乡的工作期间，合理的保障待遇，与合理的分配标准，都是按协议规定办理的，兑现的，如果你有能力，必能借助我们这个良好的平台，干成一番自己的事业，因为我们有很多实例！九、奥特集团关于聘请培养一批特别能战斗，求个人发展的特殊人员。

顾名思义，什么是特殊人员？具备什么条件才符合特殊人员要求？什么样的人才能培养成为特殊人员？你培养出的特殊人员，企业会给予他们什么样的待遇和保障？他们以后的工作和发展方向在哪里？这是一个有抱负，有志向和梦想的人值得研究的课题。

董事长虽没有什么高学历，但阅历丰富，他用著名人物事例来理解特殊人员的标准。例如，苏联名著《钢铁是怎样炼成的》书中人物保尔柯察金；中国石油大会战中大庆铁人王进喜；河南兰考县红旗渠的色地标之中焦裕禄；宋代史之中铁面无私的丞相包拯；和中外数不胜数的艰苦创业成名的企业家等等。在他们身上足以体现出了平凡，但却又是特殊加特殊。我们公司要求具备特殊人员的标准并不高，条件一，道德水准高，遵章守法，孝敬父母，尊老爱幼，热衷事业，生活作风朴素不张扬，不浮躁，能安静的工作与学习，有明确的发展目标和挣钱欲望，有事业不成功不罢休的决心，具备忘我工作的精神与实际行动，有极强的责任心，勇于担当，只要有理，不惧强暴与攻击！在工程行业管理范围内，不懂的东西一定要学，工程相关的技术范围略懂即可，因为我们培养的人不是主要负责现场管理，而是综合型管理人才。

条件二，应招人员学历要求，应是工程相关专业大专以上学历，地区不限，性别不限，年龄25-50岁之间，无任何负担，需常住企业，管吃住，因为学习工作当中就存在着给自己干的分配成分，所以工作时间不可能是正常工作时间，有节假日但以企业与个人的工作安排为主，肯定有休息和活动娱乐及探亲时间。应招人员最好有在工程行业工作经验如经营、销售、招投标、合约、项目安全管理、资质维护与申办、财务、地区开发、分公司管理，懂人力资源和猎头经验，明白企业策划。熟悉办公软件，文笔要好，有驾照，开车熟练，身体素质好，爱好广泛，懂政治，关心国家大事与发展策略。

条件三、经本集团相关人员和董事长的严厉考评，与应招者达成共识，成立集团特别工作组。首先请应招者，深刻的了解企业的过去、现在，新老同志共同找出企业的不足与问题，大家各抒己见，制定出符合实际的修正方案，推陈出新，严格实施。

特别工作组成员的工作内容：①通过集体会议稳步的重新制定企业规章制度，考核、督查、巡视制度，奖励、处罚、分配制度等。②研究本集团在中国空白地区项目开发前期动向，投标动向，凡是本集团具备条件的投标项目经研究后决定，能参加的均参加，或以当地有能力的企业及个人共同合作投标。同时研究考核，决定在该地区设立办事机构，或分公司。③建立完整的企业需求人员档案，完善储备机制，培训考量标准，并严格实施。④特别工作组，要结合集团相关人员对所有的分公司办事处进行巡视检察、抽查、督导、服务，包括项目检察，并虚心的听取来自各地分公司及项目上的意见，加以归类，向集团提出意见，只要提议正确，集团必须实施改正。⑤工作组要公正严明的对集团内部不符合企业规范和国家法律规范的人与事进行督导检查，包括对法人和主要负责人的检查督导，结合企业情况拿出绩效方案以度管人，不能以人管人。⑥特别工作组人员的待遇与分配：因应招者的情况不会相同，举例一、对刚步入社会，在工程企业或其他企业工作年限不长，但有决心和想法，也会努力工作和学习，能做到长期坚守的，六个月之内的基本工资为3000元，不含保险，企业负责吃住，也不含在此期间发生的奖励与业务开发提成，提成比例会相同。6个月后的基本工资会根据个人表现逐步提高，突出优秀者，可提高在4000元。举例二，在工程企业或其他企业工作时间5年以上、相关工作经验较多、个人能力较强，同时具备几项专长，能马上进入角色的，在3个月内基本工资为3000+，3个月以后的基本工资为4000+，其他条件均相同。举例三，在大中型工程企业做管理工作多年，综合条件能力强，有做先锋和领导的能力，3个月内的基本工资为5000+，3个月后的基本工资双方协商，达到彼此满意止，其他条件相同。

十、集团在京津冀招聘一批能长期驻外省的工作人员（不含以上三地）。

条件一、本人必须是京津冀地区长期居住人员，有户口。有住房，无任何负担，就想到外省市工作、创业，以寻找自我价值。明白工程行业，喜欢工程行业。略懂工程经营开发、投标，合作管理，干过工程专业的财务人员、法务人员、监理人员、招投标人员，工程专业大专以上毕业生。项目管理人员，预算人员，原在地产公司干过工程方面经营性管理人员，包括工程行业的建造师、造价工程师，中高级工程师等持证的工程界人员。在天津考取的二级专业以上造建师（有在工程行业创业经历的人员最佳）。要求年龄在55岁内，性别不限，高中以上学历均可。懂计算机和办公软件，有驾照会开车者佳。身体素质好，没有不良嗜好，只想“干事挣钱”的人。

条件二、集团通过考核试用，该给应聘人员上保险的上保险，该给证钱的给证钱，有假期，负责协议规定的探亲路费，所发的一切均见企业和个人的协议。有根据个人基本情况支付的合理工资。管吃住，并且有经营管理分配。如果能作到该地区的领军人物，还有地区经营管理分红。

条件三、如有不带薪的经营管理者见分配、分红协议。

十一、集团在全国各地及世界各地招聘一批就想要在京津冀创业发展的工程界人员。具体条件和以上基本相同，如真想干事，具体情况可协商。“海归”人员相关条件据情所定。十二、集团公司在津招聘若干名善经营、投标、议标拿项目的经营管理者。

利用公司现有的资质、人员平台，共同合作投标，议标也可。自己利用能力操作成没有问题的项目共同管理，合作也可。总归条件灵活、规范按诚信条件完成相关的分配。企业会根据个人的情况制定出合理的工作标准及合作标准。十三、集团聘请建材系统商贸公司总经理

条件一、应聘者必须在建筑材料方面经营管理多年，有商贸公司工作经验10年以上。懂“营改增”相关的财务政策。根据本集团在工程方面的资质情况，有配套的生产厂合作基础。在建材经营管理方面，应是专家级人物，能配合工程总包管理。企业在投入不大的基础上创利，企业会和应聘者本人共同制定透明的分配，应聘者应当拿这个企业当自己的企业干。

条件二、本集团在天津南站附近有自己的仓库上万平米。在天津市中心有经营场所。在本市及相关地区有几亿产值的工程项目，需要自己的商贸公司提供无任何违规的经营往来，包括采买供应、票据往来等一系列的合作经营供应工作。年龄55岁内，学历性别不限，在天津有户口及自己的房产。合作及工作条件面议。十四、集团聘工程劳务公司总经理

条件一、应聘者应干过多年劳务公司的负责人，并亲自组建经营过劳务公司，也可以是帮别人组建经营过。懂组建流程、懂管理、懂经营、懂税收。在其他地区（除天津外）过去干过自己的劳务公司也可在我集团干事。

条件二、本集团在施工及工程合作管理界有几十年的经历，但过去有劳务队伍，从未做过劳务公司。虽有许多劳务公司合作，现因市场需要和企业需要，本集团想找在这方面有经验有能力的优秀人员合作开办劳务公司。我司在全国各地有近30个自营公司和协作公司。我们想开办合格的劳务公司也会给开办者带来相关的利益回报和分配。我们大家合作创办，共同经营、管理、分配。也可通过本集团的关系承接大型工程集团的劳务工程等等。我们需要找若干名想干事、能干事、干好事的创业者在各地成立相关的劳务公司。

此项应聘者以天津地区人员为主，其他地区不限。年龄50岁以内，性别学历不限，有现成的团队也可合作，相关的待遇及利益分配共同合理协商。以定好的合作规范为准则开展工作。十五、本集团在国内招聘若干名家境贫困的本科或大专毕业生。学科（专业）要求工程相关专业。必须是想励志创业的青年，刚出校门也可，在天津工作。包吃住和相关的生活费，上相关的保险，教他们学习工程相关的各项工作。男女不限，不能有任何负担，品德要好，有不妨碍工作的残疾（残障人士）也可，计算机一定要熟，一定要有自信心和拼搏精神，录用名额不限。

最后，在此我们谈谈近几十年社会招聘相关人员的体会：

在多年的招聘过程中我们遇上许多持有各种要求的人，有的虚无缥缈，有的夸夸其谈（只要高薪，不讲实际），有的高管十年中换了不少于7份工作。这样的人能给自己，能给企业带来什么利益？每个人想发展，每个企业想发展，必须有一个非常科学、透明且严谨的分配制度，因为企业不是老板一个人的，应该是扎扎实实和企业共同拼搏，能干成事，干好事弟兄们的。

因为我们是干工程的，如果我们想把工程企业干好，每个环节都非常关键。请看我们中华民族的古建筑，留存至今有几百年甚至几千年的历史，它们依然屹立在中国，甚至世界各个地方，叫后人景仰。主体结构靠坚实的基础，靠“四梁八柱”挡风、御寒、防雨。靠的是优质的砖与瓦、门与窗，它们经得住大自然恶劣袭击，如山西应县木塔高近百米，有近八百年历史，全木结构，历经多次毁灭性地震和狂风暴雨，虽略有倾斜但依然屹立。

大至国家，小至企业，谁不想永久生存，长期发展。我们想，奥特想，真想做成百年企业，甚至于更长。靠什么做呢？靠的是一批接一批的优秀人才。靠的是“广寻细找”优质的“四梁八柱”，我们会用古建筑的坚实结构与外观完成企业建设，为此我们再次郑重声明，我们今后在中国各地区必要找到优秀人才，找到坚实的四梁八柱来支撑那个地区的长期发展和生存。只有有利益，也必须有利益，凡产生的利益企业就和带来利益的优秀人才分配。

因为我们已经有个坚实的基础，期望各地“英豪”争作“四梁八柱”，共同完成我们的发展大计。为此我们再次由衷的希望大家携起铁一样的臂膀，同舟共济，杨帆远航！

附件：各地区分公司（分支机构）简介

1 、如广东分公司珠海分公司已成立多年，广东省其他城市还未成立办事处。需找当地的合作者和一级建造师（最好是市政和机电专业），转注册到集团（初始注册也可考虑）。同时也需要本市或其他地区建造师及工程管理人员备用到该地区工作，广东有业绩和相关地区备案。

2 、海南海南分公司成立3年，现需调整增加合作人员和力量。我司在三亚有办公用房和住房，在海口也有办公用房和住房。现需在内地和当地找相关转注册和初始注册市政、机电专业一级建造师和天津的二级建造师到海南进行管理，及开发工程项目工作。相关工程专业人员也可应聘到海南工作。

3、贵州贵州省本集团已在省会备案三年，已开展工作。也缺少有能力的合作人员，现在贵阳市有办公场所及外派人员住所。近日本司也在会在该省重点地区购置办公场所及住所，本司现有若干名建造师在当地工作，尚缺少量市政和机电建造师配合工作。主要想在当地寻找有优质项目的合作者及经营者。

4、云南省已经完成备案。我司在昆明市设有分公司并有相关的工程技术管理经营人员介入，也有部分城市合作人。我司在云南当地要招请一批一级建造师，市政、机电、房建均可，并招请相关专业的城市合作人一起开发云南地区。我司已有云贵川的战略布局。

5、四川成都地区已备案。经营多年，也有一定业绩。本司在成都市有近千平方米的办公楼（自有产权），现有若干专业合作者和工作人员。尚缺少若干名当地有项目来源（优质）的合作者及相关专业一级建造师。主要以市政、机电、公路专业为主，应要转注册人员。本集团现以成都为西南地区经营管理中心，辐射云南、贵州，包括重庆。因此本集团在云贵川地区需找大批有能力经营，带项目的城市合作者共同发展干事。

6、重庆地区已经备案多年，也有相当的业绩，现有相应的办公地点，在当地我司有若干名建造师和合作者在工作，现需有业务能力的经营者或有项目的城市合作人配合发展把市场做好做大些。

7、西藏地区在这里本集团强调一下，因云贵川我司均有分公司或办事机构在开展工作，在西藏地区近半年也在招聘建造师及地区合作人，尚未有太大成效。现西藏地区我司已发生了相关电力项目的中标情形，又因西藏地区工程市场不错，发展远景非常好，本集团在当地也有一定人脉，因此我司非常想招聘能去西藏工作的内地建造师和当地的地区合作人。或者在西藏地区干工程的施工队伍，本公司可与你们真诚合作，共创双赢。

8、新疆地区已在乌鲁木齐和昌吉州两地区备案，开展了若干年工作，现我公司有建造师和相关人员工作，也有当地合作人一起发展，但新疆许多地区中标项目较少。因此我司现准备大幅度的研究新疆，找到更多的城市项目合作者及能去共同创业发展的建造师。内地的一建和天津的二建以及相关的工程业内人士均可响应，共同开发新疆的工程项目。

9、甘肃省我司正在地区备案中，现准备设立办事机构。当地的一建和城市合作人均在沟通配合当中。当地的工程项目也较多，也是西部开发和“一带一路”的重地，在这里本司想号召内地和和天津地区的有志人士，共同到该地区干事创业。也更希望当地的建造师和项目合作开发人员一起发展。

10、青海现在已经备案。马上把分公司和办事机构设定好。当地也有相当多的风力发电项目开展。现只有在电力系统的紧密合作者，还需要更多的城市合作者和相关的市政、机电等专业的一级建造师进入我司共同开发青海省。如有本市和其他地区的建造师和持证的工程经营管理人员也可来我司工作，学习后到青海地区干事。

11、陕西本公司备案多年，已经经营两年，我司在当地也有小规模中标项目。设有办事处和办公人员，本公司和当地分公司正在招聘当地有项目的合作人和建造师一起开发陕西。

12、内蒙古经营多年，在呼市，包头，鄂尔多斯和乌兰察布四个区域有备案经营。我司在以上地区有较多业绩，也有我司的建造师和工作人员。还需要在该地区和其他地区寻找城市合作人（包括相关专业的建造师）。

13、山东我司在近年已完成整体地区备案，只东营及潍坊地区设有办事处，以上地区有相关业绩，也有相应的建造师和经营人员。山东省其他地区我公司正准备寻找地区合作人和相关的一建等工程人员开展工作。

14、安徽我司已经经营多年，相关地区均已经备案，主要在淮南和蚌埠，合肥设有分公司。其他地区均没有办事处，如有相关的经营者和建造师可共同工作和经营。

15、江苏在南京、连云港和苏州等地已经完成备案，已经经营多年，有一定业绩。我司也有相关的建造师和工程开发人员在以上地区工作。我司近日也想在苏州和其他地区招募合作人和市政一级、机电一级建造师，其他地区想到江苏工作的建造师我司也需要，包括地区合作人。

16、吉林已完成备案，我司已经经营多年，业绩较多。我司已有相关的工作人员和经营者在开展工作。我司现需要在吉林和吉林附近地区招请机电一级和市政一级建造师若干名，并招请地区有能力的工程界人士一起开发经营该地区。本司在长春有办事机构。

17、辽宁省已完成备案工作。在沈阳和丹东设有分公司和办事处。在丹东市项目较多，主要是是市政和电力方面。现在沈阳我司已派有建造师和相关的经营管理人员，丹东现已有相关的管理人员，如在附近城市和在辽宁地区的一级市政和机电专业建造师也可到相关地区带证工作。相关的城市合作人也可谈相关的经营合作事宜。

18、河北我司已经完成备案多年，也有相关的业绩，现在只在张家口和邯郸地区设有分公司已经开展工作。本司在河北省相关地区还需找大量的地区合作人和一级建造师等工程界经营开发人员。现我司在河北省已经调入若干名建造师在张家口冬奥会现场开展管理工作。本司在河北省已有相关业绩发生，雄安新区的工作思路详见我司雄安新区招聘条件。

19、北京我司在近日已经完成整体备案，现在可以开展工作，现正在紧密与当地合作人沟通，我司会对北京市城区、副中心紧密配合了解，希望有业内人士与我司在首都地区紧密合作，共同发展。

20、福建福州市和厦门我司已经备案完成，可开展工作。已在福州和厦门设立了办事机构，我司近期会派入闽人员配合该地区相关人员工作。在福建当地还未招入相关专业建造师，本司想招内地建造师转注人员派往福建工作。如当地的城市合作人与本司有合作意向，也可用各种沟通办法商谈。

校企通

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